Personal 2 - Handlungsfelder des Personalwesens

Die Zielsetzung der Ausbildung in der Speziellen-BWL Personal, bzw. Human Resource Management besteht in der Vermittlung von theoretisch anspruchsvollem und praxisrelevantem Know-how zur Lösung personalwirtschaftlicher Probleme. Die Studierenden sollen lernen, die betriebliche Personalpolitik als integrativen Bestandteil der gesamten Unternehmensführung zu begreifen. Personalfragestellungen können also nicht unabhängig von anderen unternehmenspolitischen Fragestellungen diskutiert werden, sondern sind sinnvollerweise in einen gesamtstrategischen Kontext eingebunden. Personalpolitik als betriebswirtschaftliche Funktion ist zu bedeutsam, um allein in einer Personalabteilung abgewickelt werden zu können. Der Adressat zur Lösung von Problemen des Human Resource Managements ist daher auch nicht exklusiv die Personalabteilung, sondern die gesamte Unternehmensführung.